Loïc LASSAGNE

Responsable des Ressources Humaines pour l'ensemble de la Supply Chain du Groupe Renault

Membre du Comité de Direction, en charge de l’accompagnement des RH opérationnels de 4 métiers : Ingénierie, Manufacturing, Informatique et Achats.
- Accompagner le déploiement des politiques et projets RH proposés par les
directions RH Corporate en les déclinant pour les adapter aux besoins
propres des métiers.
- Piloter avec les métiers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences.
- Piloter le déploiement et la mise en œuvre du Job Grading.
- Piloter la campagne annuelle de révision des rémunérations.
- Assurer les reportings nécessaire au pilotage de la fonction.
- Assurer une mission de coordination avec nos homologues Nissan.
- Préparation des dossiers d’information / consultation des instances
représentatives du personnel lors d’évolutions d’organisation.
- Animation en transversal des Responsables RH du périmètre (30
Responsables RH).

- Gérer les carrières et compétences des collaborateurs sur un périmètre de 450 personnes au sein de 4 directions opérationnelles en ingénierie et contrôle de gestion.
̈ Accompagner les managers dans la gestion des Ressources Humaines de leurs équipes.

- Recruter 350 collaborateurs, débutants et expérimentés, profils ingénieurs, cadres et techniciens pour l’ingénierie du Véhicule Electrique (électrotechnique, électronique de puissance, batteries, ...) et pour les usines (management, logistique, qualité, maintenance, ...)
̈ Piloter une opération de recrutement de 100 techniciens pour l’usine de Flins (78) avec l’aide d’un partenaire extérieur.
̈ Correspondant Renault au sein de l’opération Phenix – recrutement de profils littéraires au sein des entreprises.

̈ Organiser les séminaires de déploiement du nouveau référentiel de Management du Groupe en commençant par le Top Management.
̈ Remettre à plat le processus d’entretien annuel en correspondance avec ce référentiel.
̈ Réviser l’offre de formation management dans les différents métiers. ̈ Mettre en place un réseau international Qualité du Management.
̈ Responsable de la politique Initiative et Créativité du Groupe Renault.

- Accompagner le DRH dans la gestion des Relations sociales : préparation et animation des réunions de négociation, réunions du Comité d’Entreprise et des délégués du personnel, organisation des élections des représentants du personnel.
- Assurer la veille sociale par la mise en place d’un baromètre social
- Conseiller l’encadrement en matière de relations individuelles et collectives
- Assurer une veille juridique dans le domaine du droit du travail
- Développer la communication sociale à l’intention du personnel et de la
hiérarchie
- Assurer le transfert de gestionnaire de l’épargne salariale
- Prendre en charge le système de suggestions et boîte à idées
- Prendre en charge la gestion du logement social (1% patronal)
- Encadrer l’équipe du Bureau de Vente au Personnel
- Au 1er semestre 2008, piloter l’accompagnement du changement dans le
cadre d’une réintégration de la filiale au sein de Renault s.a.s. : négociation de l’accord de transfert des contrats de travail, communication et information de la hiérarchie et du personnel, négociation avec les organismes de prévoyance, mise en œuvre de l’accord.

̈ Piloter l’ensemble des réflexions sur l’évolution des métiers en appui des chefs de service et participation à l’élaboration du plan triennal RH.
̈ Gérer les qualifications ETAM, évaluation des niveaux d’emploi par pesée de postes en commission de qualification.
̈ Identifier et accompagner les candidats à la promotion au statut cadre, préparation des dossiers de candidature.
̈ Suivre les salariés détachés à l’étranger (Espagne et Angleterre).
̈ Chef de projet actionnariat pour les différentes opérations de cession
d’actions aux salariés, correspondant actionnariat et plan d’épargne.

̈ Prendre en charge la communication sociale (notamment autour des 35 heures), organiser des conventions, expositions et manifestations diverses pour promouvoir la stratégie de l’entreprise auprès du personnel de l’établissement, mise en place d’un site intranet, ...
̈ Chargé de communication pour le Secrétariat général du groupe : organiser des conventions du Secrétariat général (2 par an), mettre en place un plan de communication pour mieux faire connaître ce secteur au reste de l’entreprise, organiser un forum des Services Support.
̈ Participation à des missions transversales pour le groupe Renault: responsable d’un chantier visant à améliorer la qualité de l’Accueil dans le cadre de la nouvelle Identité de marque du Groupe.

̈ Elaborer le plan de communication, accompagner la politique générale de
l’usine tant en interne qu’en externe, relations presse, organisation de
conventions,...
̈ Rédacteur en chef du mensuel interne
̈ Accompagner la filialisation d’une des activités de l’usine : communication
interne, accompagnement du changement, relations presse, relations avec
les représentants du personnel,...
̈ Organiser une journée portes ouvertes pour les 40 ans de l’usine : 23 000
personnes accueillies.