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Loïc LASSAGNE

LASSAGNE RH CELSA

llassagne@free.fr

Expériences professionnelles

Chef du service synthèse et projets rh

RENAULT SAS , Guyancourt - CDI

De Mai 2013 à Aujourd'hui

Membre du Comité de Direction, en charge de l’accompagnement des RH opérationnels de 4 métiers : Ingénierie, Manufacturing, Informatique et Achats.
- Accompagner le déploiement des politiques et projets RH proposés par les
directions RH Corporate en les déclinant pour les adapter aux besoins
propres des métiers.
- Piloter avec les métiers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences.
- Piloter le déploiement et la mise en œuvre du Job Grading.
- Piloter la campagne annuelle de révision des rémunérations.
- Assurer les reportings nécessaire au pilotage de la fonction.
- Assurer une mission de coordination avec nos homologues Nissan.
- Préparation des dossiers d’information / consultation des instances
représentatives du personnel lors d’évolutions d’organisation.
- Animation en transversal des Responsables RH du périmètre (30
Responsables RH).

Responsable rh

RENAULT SAS , Guyancourt - CDI

De Avril 2012 à Avril 2013

- Gérer les carrières et compétences des collaborateurs sur un périmètre de 450 personnes au sein de 4 directions opérationnelles en ingénierie et contrôle de gestion.
̈ Accompagner les managers dans la gestion des Ressources Humaines de leurs équipes.

Chargé de recrutement

RENAULT SAS , Guyancourt - CDI

De Avril 2010 à Mars 2012

- Recruter 350 collaborateurs, débutants et expérimentés, profils ingénieurs, cadres et techniciens pour l’ingénierie du Véhicule Electrique (électrotechnique, électronique de puissance, batteries, ...) et pour les usines (management, logistique, qualité, maintenance, ...)
̈ Piloter une opération de recrutement de 100 techniciens pour l’usine de Flins (78) avec l’aide d’un partenaire extérieur.
̈ Correspondant Renault au sein de l’opération Phenix – recrutement de profils littéraires au sein des entreprises.

Chef du service qualité du management

RENAULT SAS , Le plessis robinson - CDI

De Mars 2009 à Mars 2010

̈ Organiser les séminaires de déploiement du nouveau référentiel de Management du Groupe en commençant par le Top Management.
̈ Remettre à plat le processus d’entretien annuel en correspondance avec ce référentiel.
̈ Réviser l’offre de formation management dans les différents métiers. ̈ Mettre en place un réseau international Qualité du Management.
̈ Responsable de la politique Initiative et Créativité du Groupe Renault.

Chef du service relations sociales

i-DVU - Groupe RENAULT , Villiers saint frederic - CDI

De Septembre 2005 à Février 2009

- Accompagner le DRH dans la gestion des Relations sociales : préparation et animation des réunions de négociation, réunions du Comité d’Entreprise et des délégués du personnel, organisation des élections des représentants du personnel.
- Assurer la veille sociale par la mise en place d’un baromètre social
- Conseiller l’encadrement en matière de relations individuelles et collectives
- Assurer une veille juridique dans le domaine du droit du travail
- Développer la communication sociale à l’intention du personnel et de la
hiérarchie
- Assurer le transfert de gestionnaire de l’épargne salariale
- Prendre en charge le système de suggestions et boîte à idées
- Prendre en charge la gestion du logement social (1% patronal)
- Encadrer l’équipe du Bureau de Vente au Personnel
- Au 1er semestre 2008, piloter l’accompagnement du changement dans le
cadre d’une réintégration de la filiale au sein de Renault s.a.s. : négociation de l’accord de transfert des contrats de travail, communication et information de la hiérarchie et du personnel, négociation avec les organismes de prévoyance, mise en œuvre de l’accord.

Responsable gpec

i-DVU - Groupe RENAULT , Villiers saint frederic - CDI

De Septembre 2001 à Août 2005

̈ Piloter l’ensemble des réflexions sur l’évolution des métiers en appui des chefs de service et participation à l’élaboration du plan triennal RH.
̈ Gérer les qualifications ETAM, évaluation des niveaux d’emploi par pesée de postes en commission de qualification.
̈ Identifier et accompagner les candidats à la promotion au statut cadre, préparation des dossiers de candidature.
̈ Suivre les salariés détachés à l’étranger (Espagne et Angleterre).
̈ Chef de projet actionnariat pour les différentes opérations de cession
d’actions aux salariés, correspondant actionnariat et plan d’épargne.

Responsable communication

RENAULT SAS , Boulogne billancourt - CDI

De Décembre 1998 à Août 2001

̈ Prendre en charge la communication sociale (notamment autour des 35 heures), organiser des conventions, expositions et manifestations diverses pour promouvoir la stratégie de l’entreprise auprès du personnel de l’établissement, mise en place d’un site intranet, ...
̈ Chargé de communication pour le Secrétariat général du groupe : organiser des conventions du Secrétariat général (2 par an), mettre en place un plan de communication pour mieux faire connaître ce secteur au reste de l’entreprise, organiser un forum des Services Support.
̈ Participation à des missions transversales pour le groupe Renault: responsable d’un chantier visant à améliorer la qualité de l’Accueil dans le cadre de la nouvelle Identité de marque du Groupe.

Responsable communication

RENAULT SAS , Cleon - CDI

De Septembre 1995 à Novembre 1998

̈ Elaborer le plan de communication, accompagner la politique générale de
l’usine tant en interne qu’en externe, relations presse, organisation de
conventions,...
̈ Rédacteur en chef du mensuel interne
̈ Accompagner la filialisation d’une des activités de l’usine : communication
interne, accompagnement du changement, relations presse, relations avec
les représentants du personnel,...
̈ Organiser une journée portes ouvertes pour les 40 ans de l’usine : 23 000
personnes accueillies.

Attaché de presse

RENAULT SAS , Boulogne billancourt - CDI

De Décembre 1994 à Août 1995

Organisation d’opérations destinée à la présentation de nouveaux véhicules vis à vis de la presse spécialisée européenne : Laguna 16s et Laguna Nevada

Formations complémentaires

Licence

Paris X - Nanterre - Sciences Economiques et Sociales

1984 à 1987

Licence

Institut Catholique de Paris - Théologie et Philosophie

1990 à 1994

Associations

Scouts et Guides de France

https://www.sgdf.fr/

Animateur Spirituel

Parcours officiels

CELSA Sorbonne Université – Master professionnel 1 / Maîtrise – Gestion des Ressources Humaines – 1989

Compétences

SWP
C&B
Recrutement
Relations Sociales
GPEC
communication interne
Rédaction
relations presse